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为什么急救护理培训会培训流于形式,该怎么做好急救护理培训?

摘要: 急救护理培训是重中之重的,每个人都应该重视,怎么做好护理培训计划并认真执行,
急救护理培训是各医院都比较重要的一件事,然而现在越来越多的急救护理培训却流于形式了呢?是什么让急救护理培训变了最初的味道了,我们又应该从哪些方面补救呢?
急救护理培训是提升护理人员临床抢救技能、提升护理工作质量、确保护理安全、患者安全的重要举措。为进一步提升护理人员急危重症救治能力,增强风险防范意识,确保护理安全,提升护理质量,在全院范围内、各科室开展急救培训,必不可少。但在急救培训具体的实施过程中,却遇到了一些矛盾和困难,尤其是护理人员多为翻班,按照各自的排班顺序倒班,想要把上各种班次的护理人员集中起来,开展急救护理培训,谈何容易呢。
开展急救培训,想要全员参与、达标率100%,就会在急救培训的时间与护士休息时间上,起冲突。如何做好急救培训,是医院管理者需要正视的问题。

护理人员那么忙,开展急救培训有何意义?
1、通过急救护理培训,可进一步提高护理人员的急救意识及急救技能;
2、提升急救护理工作质量;
3、增进医护配合的默契程度,增强医疗护理团队合作意识;
4、提升医院及科室的急危重症救治水平,继而提升医院和科室的整体救治能力;
5、为保障医疗安全打下坚实的基础。
如何做好急救护理培训?
1、 制定急救护理培训计划:  年初在医院、科室护理工作计划中,提前制定急救技能护理培训计划。
2、 执行急救护理培训计划:严格按照年初、月初制定的急救护理培训计划,组织开展培训。
3、急救护理培训的实施:  急救护理培训要本着演练指导临床实际工作的目的,从演练预案脚本的设计、人员安排、用物准备到现场操作,均以贴近临床、贴近医院实际情况为准则。演练中,各科室参赛医护人员都要迅速进入角色,各司其职、配合默契。
4、做好护理培训点评:  急救演练进行的同时,由护理评审团进行评审。护理部及各科系大科护士长可组成专家评委团,评审专家认真严格按照培训标准进行考核。

如何缓解护理人员培训与休息的矛盾?
1、 征求护士意见:   可在护理人员中提前征求意见,集思广益,最终确定护理培训的实施方案,护理管理层面做好具体的发动、协调、组织和实施工作。
2、 体现人性化管理 :  急救培训,不搞疲劳作业。 急救护理培训实施过程中,要考虑到倒班医护人员的休息,体现对临床一线人员的关爱和人文关怀。
3、 成立专门护理培训机构 :  为确保急救护理培训的顺利进行,保质保量的完成急救护理培训任务,医院可成立专门的护理培训部门,在培训管理上规范化、常态化开展。
4、 分批分次开展:  为缓解医护人员倒班休息与急救培训的时间冲突与矛盾,医院可统筹管理,分批分次开展和实施,错峰进行,即兼顾医护人员的主观感受,又提升培训质量和效率。

急救护理培训是不可忽视的一个事情,希望可以做好护理培训计划,人人心中都明白急救护理培训的重要性。


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